De cultuur binnen Youth for Christ

De cultuur binnen Youth for Christ

Samen met medewerkers van Youth for Christ zijn in 2023 cultuurwaarden vastgesteld. Het is het verlangen van de organisatie om een gezonde cultuur te bouwen, waar medewerkers zich met veel plezier kunnen ontwikkelen en zich ten volle kunnen ontwikkelen in hun werk.

Er zijn vijf cultuurwaarden vastgesteld, namelijk: geloof, verbinding, professionaliteit, integriteit (betrouwbaarheid) en veiligheid. De genoemde cultuurwaarden zijn uitgewerkt in meetbare gedragingen, bedoeld als handvatten om met elkaar in gesprek te kunnen gaan over het ontwikkelen van de gezonde cultuur waar we naar streven.

Geloof

1. Groei in geloof

  • Ik zoek God voortdurend door bij voorbeeld te bidden, Bijbel te lezen en lid te zijn van een geloofsgemeenschap
  • Ik bemoedig collega’s en jongeren en laat hen hierdoor groeien in geloof

2. Getuig van Jezus

  • Ik laat Jezus door mij heen zien, door liefdevol, dienstbaar en oprecht te zijn
  • Ik vertel over Jezus wanneer mogelijk en wanneer de Geest mij dat ingeeft

3. Zoek Gods plan

  • Ik ga luisterend in gebed wanneer er belangrijke besluiten genomen moeten worden
  • Ik probeer te luisteren naar wat de Geest mij zegt

Verbinding

1. Elkaar opzoeken

  • Ik ga 1x per jaar naar een andere locatie om collega’s te ontmoeten, te bemoedigen en bemoedigd te worden
  • Ik bezoek de stafmomenten, zoals Youth Rally, TOP avonden en/of teamleidersdagen

2. Goed communiceren

  • Ik check met mijn gesprekspartner(s) of we hetzelfde beeld hebben
  • Ik vertel wat ik doe en waarom ik het doe, zodat we elkaar begrijpen

3. Successen en verlies

  • Ik heb regelmatig contact met collega’s over het werk om van elkaar te leren
  • We vieren onze successen en delen ons verlies met onze collega’s

Professionaliteit

1. Blijven ontwikkelen

  • Ik ben proactief in het ontwikkelen van mezelf
  • Indien nodig neem ik deel aan (interne) trainingen als deze worden aangeboden

2. Beleid en kaders

  • Ik houd mij aan het beleid van Youth for Christ en weet waar ik alle relevante beleidsdocumenten kan vinden
  • Bij overleggen maak ik gebruik van de Youth for Christ Besluiten en Actie Lijst (BAL)

3. Professionele houding

  • Ik ben zelfkritisch, reflecteer en houd mij aan afspraken
  • Ik ben mij bewust van wat mijn functie van mij vraagt en neem daar verantwoordelijkheid voor

Integriteit

1. Open en eerlijk

  • Ik zeg wat ik doe en ik doe wat ik zeg en communiceer daarin duidelijk
  • Ik ben eerlijk ten opzichte van andere mensen en mezelf

2. Conflicthantering

  • Ik ben op de hoogte van de feedbackregels en pas deze toe
  • Bij conflicten ga ik in gesprek en zoek ik, als we er samen niet uitkomen, hulp van mijn leidinggevende

3. Voorkom ruis

  • Als ik iets niet begrijp dan stel ik vragen aan je juiste personen
  • Ik praat met mijn collega’s en niet over mijn collega’s

Veiligheid

1. Vertrouwen

  • Ik kan mijn collega’s vertrouwen, zo niet, dan weet ik bij wie ik terecht kan
  • Ik creëer een veilige omgeving voor mijn collega’s en toets dit regelmatig

2. Luisteren

  • Ik ben Open, Eerlijk en Nieuwsgierig (OEN) en luister daarmee goed naar een ander
  • Ik pas LSD toe (Luisteren, Samenvatten en Doorvragen) om iemand goed te begrijpen

3. Vergeven

  • Ik maak pijnpunten bespreekbaar en zoek samen naar een oplossing en een weg van vergeven en loslaten
  • Ik sta open voor de ander en heb voor iedereen respect

verhalen

verhaal

Het jongerencentrum van Youth for Christ: ‘een plek waar iedereen zichzelf kan zijn’

lees meer
verhaal

“Wij geven jongeren handvatten voor het leven”

“Deze jongens hebben een rolmodel nodig, iemand om mee te sparren over dingen die ze moeten leren."

lees meer
help mee

Help onze jongerenwerkers Gods Woord te verspreiden

Maak jij het mogelijk dat jongerenwerkers Gods Woord kunnen verspreiden?

lees meer
Onderdeel van Youth for Christ International
PrivacyAlgemene voorwaarden